****年，县人力资源和社会保障局领导班子成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，特别是关于人力社保工作的重要论述，聚焦县委、县政府和上级人力社保部门中心工作，抓重点、攻难点、创亮点，全面推动人社事业高质量发展，创业工作在全省现场会作书面经验交流、“真薪”数智平台应用得到副市长的批示肯定、“实名实薪”工作法被评为杭州市新时代“枫桥式工作法”、荣获杭州市实施高质量“安薪稳岗乐业”攻坚行动集体嘉奖。

*.攻坚克难增就业，就业形势稳中向好。一是就业服务提质增效。成功举办各类线上线下招聘活动**场，累计收集发布就业岗位信息*****个，城镇新就业人数****人，其中重点群体人员再就业****人，较上年增长***.*%。完成上级考核任务，城镇居民可支配收入更好地支撑倍差从*.**优化为*.**，全体居民人均可支配收入增速约*.*%，规上人力资源服务业营收保持两位数增长。新建零工市场（驿站）*家，进一步优化我县零工市场（驿站）布局。二是重点群体精准帮扶。将转移集聚、安居优教陪读家长群体纳入重点群体帮扶清单，及时掌握就业状态，引导陪读家长转变高薪就业观念，做好一对一精准就业帮扶，切实提高岗位匹配度。截至目前，进城陪读家长就业率**.*%，转移集聚人员就业率**.*%。帮助****名重点群体人员实现再就业，跟踪帮扶离校未就业高校毕业生***人，重点群体帮扶率为***%。三是创业氛围日益浓厚。开展首届中国·千岛湖农创客创新创业大赛，吸引***余个海内外农创客项目参与，释放农业人才创新潜力。举办“百校百企”人才资源交流会，邀请全国百所高校来淳开展就业意愿洽谈，授牌**家高校引才联络站。组织企业参加“中国创翼”大赛，推荐多个项目获奖。完成“技能共富贷”金融产品开发，发放贷款金额达到*.**亿元，有效支持技能人才创业项目**个。

*.精准施策助人才，引育帮扶成效显著。一是夯实技能培训。初步构建*+X特色产业培训体系，新增技能人才****人，完成年度目标的***.**%，新增特色产业技能人才****人，超过前四年新增人数之和。围绕淳安县域面积广阔、资源分布不均特点，通过建立乡村流动“技能学堂”，布局建设“**分钟技能培训圈”，经验做法在全省推广。二是搭建创新平台。贯彻落实省委、市委“三支队伍”建设部署，开展百校百企人才交流、创新创业大赛，以中西部高职院校为重心建立引才联络站*个，开展“高校引才全国行”活动**场次，引进青年人才首次超过两千人。认定就业见习基地*家，累计开发见习岗位***个。加强人力资源服务业发展，规上人力资源服务企业营收保持两位数增长，为*家机构审批发放人力资源许可证。三是引育高端人才。积极开展钱江特聘专家申报，入选特聘专家*人。全力摸排全县海外人才底数，完成特支青年申报*人，海外创业*人。申报国务院政府津贴、市政府津贴人选*人，新建*家博士后工作站，成功引进*名博士后研究人员。优化高层次人才认定流程，取消线下资料面审环节，实现人才市级认定“一次都不用跑”。制定公布《淳安县****—****年紧缺专业目录》和《淳安县技能类紧缺职业（工种）紧缺急需工种目录（****版）》，搭配高技能人才岗位津贴上浮政策，促进高技能人才与特色产业发展匹配度更加契合。****年度共兑现人才政策资金****万元。

*.完善体系强保障，民生福祉有力提升。一是加强事业人员管理。全年共招聘事业人员***人，其中教育系统**人、卫健系统**人、其他事业单位**人。严格按政策规定审核办理事业人员调动事宜，共审核发布选调公告**个，经公开选调跨单位调动**人。服务超常规教育发展，优化教师配置，协助教育系统推荐**名教师参加副高级职称申报。同时，配合县委编办出台编外用工管理细则，加强编外用工公开招聘和用工管理工作。周密承办各类招考，圆满完成事业单位公开招聘、浙江省公务员笔试、二级建造师、社工职业水平考试等工作。二是稳妥调整社保政策。根据上级文件精神，调整机关工勤人员和企业职工基本养老保险缴费基数和比例，通过舆情引导和业务培训，确保政策平稳落地。同时，停止执行我县城镇社会保障政策，设置参保过渡期，确保平稳过渡。开展城乡居保档次、补贴标准调整和缴费村集体补助试点工作，规范国企女职工退休年龄，妥善把握社保超期补缴问题，推进工作保持平稳有序。三是稳步提升保障水平。及时做好养老待遇提升及发放工作，全年预计累计发放养老金**.*亿元。完成工伤保险省级统筹及联网结算工作，提升工伤待遇核准和发放效率。依法依规及时调整最低工资标准，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，惠及**万余人。加强企退人员社会化管理服务工作，出台资金管理办法，加强活动阵地建设，举办系列文体活动，促进企退人员老有所得、老有所为。

*.源头治理促和谐，劳动关系和谐稳定。一是加强源头治理。全面加强欠薪隐患排查化解工作，协调推进疫木处置、专项债项目、小额工程等重点领域欠薪隐患化解。持续深化“开工第一课”和“完工安薪课”，扩大工资支付相关政策法规知晓率。出台“真薪”地方标准，建立根治欠薪分流处置制度，压实属地吸附责任，推动欠薪线索“去存量、压总量、控增量”。全年为****名劳动者追回工资款****.**万元，国务院欠薪线索总量同比下降**.**%，是全省唯一下降县，淳安县政府在全市根治欠薪会上作正面典型交流发言。二是优化调解仲裁。推进劳动纠纷“一窗受理”，建立多元化解机制，强化仲裁、法院、司法、工会联动，推动实现资源整合、信息共享、联动调处的常态化工作格局。全年仲裁立案处置***件，仲裁结案率为**.**%，调解成功率达**.**%。无讼指数始终保持在**，排名位全省第*。三是推进依法行政。突出干部专业化能力培养，提升依法行政能力，开展“人社大学堂”活动，针对行政诉讼、行政复议、人社领域信访等问题，以“一月一专题”的形式邀请相关单位业务骨干、法律专家、省市处室业务负责人开展业务讲座，推动人社干部业务素养提升。夯实劳动关系基层治理，配备劳动保障人员，开展送法入企活动。全年监管事项全覆盖，做好法制宣传，依法合规应诉，完成执法案卷法制审核。

*.推进数字化改革，政务服务便民高效。一是优化政务服务。保持政务服务“一网通办”率达标，提升“跨省通办”和“一网通办”工作效率，“一网通办”率达***%。严格控制超期件管理，关注政务服务满意度评价情况，未出现差评件，政务服务群众满意度达***%，位列全市第一。深化社保卡应用场景建设，联合农商行开展“社保+政府智慧食堂”应用场景，实现用户在线上圈存、查询、挂失及线下食堂就餐、超市消费等功能应用。二是规整人事档案。有序推进全县国有企事业单位干部人事档案整改工作，确保****年底实现***%数字化。重点审核“三龄两历一身份”，反馈问题清单，督促各单位逐条整改。累计开展专职人员集中培训*次、***余人次，上门指导*次，解答问题***余条。三是抓实网络安全管理。严格落实自建信息系统网络安全工作，全面开展信息系统渗透测试、漏洞扫描、安全协议补签、登录口令强化等系统整改强化工作，进一步提升安全意识和保密意识。抓实正版软件使用工作，有序推动信创替代工作，圆满完成今年下达的电脑终端信创替代指标。落实人社领域网络舆情监测工作，网评员队伍正常运转，适时开展网络舆情引导，牢牢抓住意识形态工作的主动权、话语权。针对延迟退休政策的出台，制定网络舆情应急保障预案，加大网评队伍实战培训，密切关注相关舆情，做好引导解释。