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为进一步深化人才发展体制机制改革，全面贯彻落实省人才“五大工程”和茂名市关于新时代人才队伍建设的要求，全方位培养、引进、用好人才，近日，高州印发了《高州市引进培养高层次人才和急需紧缺人才实施意见》（以下简称《实施意见》），构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，为高州高质量发展提供坚实的人才支撑。
《实施意见》共十五个部分，其中第三部分至第十四部分，是《实施意见》的主要内容，着重从人才最关心关注的人才分类、引才用才方式、人才引进补贴待遇、人才服务管理等方面，提出措施。
一、高层次人才和急需紧缺人才分类
根据我市人才发展情况，市委人才工作领导小组在原人才分类基础上再完善和细化了更加符合我市发展实际的高层次人才和急需紧缺人才分类认定评定体系，划分为第一类至第六类人才。
第一类
国际领先人才，包括中国科学院院士，中国工程院院士，中国国家最高科学技术奖获得者，国外院士（国家最高学术权威机构会员）及其他同等层次人才
第二类
国内领先人才，包括“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，“珠江人才计划”团队项目带头人，“珠江人才计划”科技创新领军人才，“广东特支计划”杰出人才及其他同等层次人才等
第三类
省级领先人才，是指省级有突出贡献的中青年专家，如“珠江人才计划”团队项目核心成员，“珠江人才计划”高层次人才项目入选者、“广东特支计划”入选者，中国青年科学家奖获得者，其他同等层次人才
第四类
拥有正高级职称的专业人才；教育部承认的全日制普通高校毕业博士研究生及其他同等层次人才
第五类
教育部承认的全日制普通高校毕业并取得学位的硕士研究生及其他同等层次人才
第六类
急需紧缺的副高级职称专业人才；毕业于“***”“***”“双一流”大学、学科建设高校、国（境）外著名大学并取得学位的全日制本科毕业生及其他同等层次的急需紧缺人才
二、人才引进方式
为了持续发挥政策引才效能和保持充分释放人才活力，采取灵活引进方式，包括全职引进、本地培养、柔性引进等多种引进方式。
（一）全职引进。全职在我市工作，并与我市企事业单位签订*年以上工作合同或承诺全职（每年在我市工作时间不少于*个月）在我市工作*年以上，人事或社保档案关系在我市的高层次人才和急需紧缺人才。
（二）本地培养。我市企事业单位培养产生的第一类至第四类高层次人才。
（三）柔性引进。在我市短期连续工作*个月以上的第一类至第四类高层次人才。鼓励我市企事业单位与重点高校、科研院所建立战略合作关系，定向为我市培养和引进高层次人才。鼓励高校、科研院所选拔博士或正高级职称人才到我市挂职，优秀者可留任相应岗位。
三、人才待遇
我市设立市人才专项资金，大力提升人才待遇，吸引群英荟萃，最高补贴达***万元。经评审认定为高州高层次人才和急需紧缺人才，将可享受安家补贴、生活补贴、购房补贴等多重丰厚的福利待遇。
（一）全职引进高层次人才和急需紧缺人才待遇
*.提供安家补贴。对全职引进的两院院士等第一类高层次人才，给予**万元安家补贴；对国内领先人才和省级领先人才，分别给予**万元、**万元安家补贴；对第四类至第六类高层次人才，分别给予**万元、**万元、*万元安家补贴。
*.提供生活补贴。对于全职引进的第一类至第六类人才，分别给予生活补贴**万元、**万元、**.*万元、**.*万元、**万元、*万元。
*.提供购房补贴。经评审认定为第一类至第六类人才，在高州市范围内购买首套自用普通商品住房的，分别给予一次性购房补贴***万元、**万元、**万元、**万元、**万元、*万元。
（二）柔性引进高层次人才待遇
柔性引进的第一类至第四类高层次人才，在我市短期连续工作*个月以上*个月以下、*个月以上的各类高层次人才，人才补贴按照用人单位实际支出薪酬*:*配套发放，但每年分别一次性给予人才补贴最高不超过*万元、*万元。
如属与我市建立战略合作关系到我市挂职的高层次人才，可参照全职引进相应类别的人才补贴进行发放，但每年分别一次性给予补贴最高不超过*万元、*万元，发放年限*年。
（三）国有和市属集体企业青年人才待遇
鼓励企业引进青年人才，给予企业新引进在高州全职工作*年及以上并连续缴纳社保*年以上的青年人才发放安家补贴。具体按如下执行：对企业新引进的**周岁以下中级职称专业技术人才和**周岁以下高级技师每人发放一次性安家补贴*万元。
四、人才培养奖励
本地培养产生的第一类至第三类人才，未享受高层次人才和急需紧缺人才新引进政策，本人承诺在我市全职工作*年以上的，经市人社局认定，按全职引进相应人才类别补贴标准的**%给予补贴。本地培养产生的第四类人才，未享受高层次人才和急需紧缺人才新引进政策，本人承诺在我市全职工作*年以上的，经市人社局认定，可一次性发放安家补贴*万元。
鼓励人才自我提升，福利补贴相应调整：全职引进或本地培养的第一类至第六类人才，在享受补贴期间达到更高档次（第一类至第五类）补贴条件的，从取得相关资格证书的下月起生活补贴按高档次标准计发。
五、人才综合服务保障
我市将给予人才最真诚的关怀，不但对人才给予补贴，而且在医疗、子女入学、社会保险等方面提供高品质全方位人才服务保障，尽解人才的后顾之忧。人才可享受《实施意见》中规定的优待政策：
在社会保障、职称评定等方面与高州本地居民享受同等待遇;
在入编、落户、配偶安置、社会保险等方面享受优先便利服务;
在医疗方面，我市三级甲等医院开通“绿色通道”，为高层次人才和急需紧缺人才提供就医便捷服务;
在子女入学方面，已认定的高层次人才和急需紧缺人才子女可在我市公办学校安排入学（小学和初中阶段）。
（以上为最高服务标准，具体按对应人才层次政策要求执行）
该内容仅作学习了解政策使用，项目申报的依据以政策文件为准。
（转自好心高凉微信公众号）
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